Bizden Haberler
2026 Mayıs Ayı !Yeni SGK Teşviki: İşverenlere 5 Yıllık "Sıfır Prim" Dönemi Başladı!
2026 Yeni SGK Teşviki: İşverenlere 5 Yıllık "Sıfır Prim" Dönemi Başladı!
Asgari ücret ve personel maliyetlerinden bunalan işletmelere devletten can suyu! 1 Mayıs 2026 tarihli Torba Yasa ile personelin SGK ve İşsizlik primlerini tam 5 yıl boyunca Hazine karşılayacak.
İşletme sahiplerinin ve İnsan Kaynakları departmanlarının 2026 yılında en çok araştırdığı konuların başında "Yeni SGK teşvikleri nelerdir?" ve "Personel maliyetleri nasıl düşürülür?" soruları geliyor. Beklenen büyük müjde, 1 Mayıs 2026 tarihinde yayımlanan 7578 sayılı Torba Kanun ile geldi. 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu'na eklenen yeni madde ile işverenlere 5 yıl sürecek devasa bir "Bedava SGK" teşviki sunuldu.
5 Yıllık SGK Teşviki Nedir, Kimleri Kapsar?
Yeni yasaya göre; devlet korumasında (yetiştirme yurtları vb.) büyümüş ve kanundaki şartları taşıyan gençleri özel sektörde istihdam eden işverenler benzersiz bir teşvik kalkanına alınıyor.
Bu kapsamdaki bir personeli işe aldığınızda, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren tam 5 YIL SÜREYLE:
- İşçi ve İşveren hissesine ait malullük, yaşlılık, ölüm ile kısa vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primlerinin TAMAMI,
- İşsizlik sigortası priminin (işçi ve işveren hissesi) TAMAMI, Hazine tarafından ödenecektir. Yani işveren olarak bu personel için kasanızdan 5 yıl boyunca tek kuruş SGK veya İşsizlik primi çıkmayacaktır!
İşveren Teşvikten Yararlanmak İçin Hangi Şartlara Uymalı?
Devletin sunduğu bu muazzam personeli "sıfır prim maliyetiyle" çalıştırma fırsatından yararlanmanın çok basit ama kritik kuralları bulunuyor:
Aylık prim ve hizmet belgelerini (muhtasar beyannamelerini) yasal süresi içinde kuruma vermek.
Hazine tarafından karşılanmayan (diğer personellere ait) SGK primlerini yasal süresi içinde eksiksiz ödemek. Yani prim borcunuz olmadığı sürece bu 5 yıllık altın teşvikten kesintisiz faydalanabilirsiniz.
SMMM Ali İsmail Ertaş'tan Şirket Sahiplerine Çağrı:
Sadece Ankara, Elmadağ, Ostim veya Otonomi ile sınırlı kalmıyoruz; İstanbul'dan Gaziantep'e, İzmir'deki Serbest Bölgelerden Anadolu'nun dört bir yanındaki Organize Sanayi Bölgelerine (OSB), Teknokentlere ve plazalara kadar tüm Türkiye'deki işveren mükelleflerimiz!
İster üretim bandına işçi arayan bir sanayici olun, ister hizmet sektöründe operasyon yürüten bir şirket sahibi... Yeni personel alımı yaparken insan kaynakları politikanızı bu teşvik yasasına göre şekillendirirseniz, işletmenizin yıllık personel maliyetinde yüz binlerce liralık tasarruf sağlarsınız. Şirketinizin SGK Teşvik Analizini yapmak ve bu personellerin SGK bildirgelerini "sıfır prim" kodlarıyla sisteme hatasız girmek için dosyanızı hemen inceleyelim.
Personel maliyetlerinizi düşürürken, kadın çalışanlara getirilen yeni 24 haftalık izin hakkını gözden kaçırmayın! İK departmanınızı ilgilendiren o kritik yasa değişikliğini okumak için tıklayın: [ İŞVERENLERE UYARI: Doğum İzni 24 Haftaya Çıktı! (Buraya Tıklayın)]
Personel çalıştıran esnafımızı bekleyen çok ağır "Sabıka Kaydı" denetimlerini ve kapatma cezalarını incelemek için: [???? ESNAFA UYARI: İşyeriniz Kapatılabilir! Sabıka Kaydı Zorunluluğu Geldi (Buraya Tıklayın)]
Şirketinizin SGK Teşvik Analizi ve Maliyet Düşürme Planlaması İçin Bize WhatsApp'tan Ulaşın!
+905413614507
2026 SGK Teşvikleri, İşveren SGK Prim Desteği, Personel Maliyeti Nasıl Düşürülür, 5 Yıllık SGK Teşviki Şartları, 2828 Sayılı Kanun Teşviki, Torba Yasa İşveren Teşvikleri, Sıfır Prim Teşviki 2026, Ankara SGK Teşvik Danışmanlığı, SMMM Ali İsmail Ertaş