Bizden Haberler
İşyeriniz Risk Altında Olabilir mi? Kreş, Servis ve İnternet Kafelerde Yeni "Adli Sicil" Zorunluluğu (2026)
"Sabıkalı işçi çalıştırmanın cezası nedir?" veya "Hangi işyerlerinde sabıka kaydı zorunlu?" soruları son günlerde esnafımızın en çok araştırdığı konuların başında geliyor. 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni Torba Yasa, personel istihdamında yepyeni bir denetim dönemi başlattı. İşverenlerin dikkatinden kaçabilecek ufak bir özlük dosyası eksikliği, maalesef ruhsat iptaline kadar giden ciddi yaptırımlara yol açabilir.
Amacımız panik yaratmak değil, işletmenizi ve emeğinizi bu ağır cezalardan korumaktır. 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu'nda yapılan değişiklikle birlikte, işletme sahiplerinin personel alım süreçlerinde ve mevcut çalışanlarında dikkat etmesi gereken kritik yasal yükümlülükler şunlardır:
Hangi İşyerlerinde Çalışanlardan Sabıka Kaydı İstemek Zorunlu?
Bu yasa değişikliği her sektörü değil, özellikle çocuk ve gençlerle doğrudan teması olan işletmeleri sıkı denetime alıyor:
- Kreşler, Gündüz Bakımevleri ve Çocuk Kulüpleri
- Okul Servisleri ve Okul Kantinleri
- İnternet Kafeler ve E-Oyun Merkezleri (Playstation vb.)
- Çocuk Spor Okulları, Beden Eğitimi ve Spor Tesisleri
- Öğrenci Yurtları
İşçilerden Sabıka Kaydı Kaç Ayda Bir Alınmalı?
En çok karıştırılan konu belgenin geçerlilik süresi. Yeni yasaya göre; uyuşturucu ticareti, kasten öldürme, insan ticareti veya cinsel suçlardan adli sicil/arşiv kaydı bulunan kişiler bu işyerlerinde kesinlikle çalıştırılamaz. İşveren olarak sizler, yanınızda çalışan tüm personellerden 6 ayda bir güncel "Adli Sicil ve Arşiv Kaydı" (temiz kağıdı) istemek ve bu belgeyi personelin özlük dosyasında saklamak zorundasınız.
Sabıkalı İşçi Çalıştırmanın veya Belge Almamanın Cezası Ne Kadar?
Yapılacak olan mülki idare (Valilik/Kaymakamlık) denetimlerinde yasaklı personel çalıştırdığı tespit edilen işletmeleri telafisi zor cezalar bekliyor:
İlk Ceza: Çalıştırılan her bir kişi başına brüt asgari ücretin 3 katı idari para cezası.
Katlamalı Ceza: Uyarıya rağmen 1 ay içinde ilgili işçi işten çıkarılmazsa, ceza her bir kişi başına brüt asgari ücretin 7 katına yükselir.
Ruhsat İptali: Bir ay daha geçmesine rağmen aykırılık devam ederse, işyerinizin ruhsatı derhâl iptal edilir ve dükkanınız mühürlenir.
SMMM Ali İsmail Ertaş Tavsiyesi: Ne Yapmalısınız?
Değerli mükelleflerimiz; olası bir zabıta veya emniyet denetiminde işletmenizi koruyacak tek şey eksiksiz bir personel özlük dosyasıdır. Vakit kaybetmeden mevcut çalışanlarınızdan e-Devlet üzerinden alınan güncel sabıka kayıtlarını talep edin. Riskleri en aza indirmek ve personel süreçlerinizi yasaya uygun yönetmek için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
İŞVERENLER İÇİN DİĞER ÖNEMLİ YASAL DEĞİŞİKLİKLER:
Bordro, SGK Teşvikleri ve Yasal Danışmanlık İçin WhatsApp'tan Bize Ulaşın!
Adres: Hasanoğlan Bahçelievler Mahallesi Lale Sokak 41/A Elmadağ / ANKARA
Sabıkalı işçi çalıştırma cezası 2026, İşçi sabıka kaydı kaç ayda bir alınır, Kreş açma şartları sabıka kaydı, İnternet kafe ruhsat iptali sebepleri, Okul servisi şoförü sabıka kaydı, İşveren idari para cezaları 2026, Çalıştırma yasağı nedir, Ankara Esnaf Mali Müşaviri